Аутсайдер - це індивід, який не має можливість досягти професіоналізму і звершень у своїй діяльності. Даний термін запозичений з англійської мови і означає відсталий. Простими словами аутсайдер це невдаха, на якому відіграється колектив. У будь-якій соціальній групі є така особистість, яка займає нішу - аутсайдера. У цю нішу добровільно ніхто потрапляти не хоче, група сама призначає аутсайдера на свій розсуд. Найчастіше туди потрапляє особистість, сильно поступається в чимось іншим, якщо такої людини немає, її займає новоприбулий в колектив людина, якщо ж ця ніша зайнята, він переміщається в наступну. Аутсайдер відчуває себе неповноцінним, а також обмеженим у своїх правах.

Незалежно велика це чи мала соціальна група для неї притаманне розшарування по нішах. У малій соціальній групі може бути відразу кілька аутсайдерів. Чим більше таких особистостей, на тлі яких інші члени групи відчувають свою значущість і свою перевагу, тим краще. Але якщо з кількістю аутсайдерів буде перебір, то група буде намагатися їх обмежити, перемістивши аутсайдера в основну нішу. Велика кількість відстаючих особистостей в групі знижує її статус, роблячи у власних очах її недолугою.

Хто такий аутсайдер

Це особистість, яка своєю поведінкою, зовнішністю або характером викликає у більшості членів групи неприйняття. Однак повністю таке тлумачення буде не зовсім вірно. Група - це спільнота людей, які мало чим один від одного відрізняються. Це основну масу людей не влаштовує, оскільки для будь-якого індивіда важливо відчувати свою значимість і унікальність. Через психологічного комфорту індивіду необхідна віра, що він унікальна особистість. А якщо йому не властиві виражені таланти або особливості, то одним з простих способів підняти себе буде принизити іншого. Тому присутність в групі аутсайдера - це вигідний і потрібний фон для інших, оскільки колектив самостверджується за рахунок відстає, роблячи з нього "цапа-відбувайла". На тлі такої людини інші відчувають себе комфортно і впевнено. Аутсайдер - це "ізгой" необхідний колективу і якщо це місце вільне, то його автоматично займе той, хто прийде останнім в колектив.

Аутсайдер - значення постійне, дуже складно такій людині вибратися з нізкостатусний ніші або, наприклад, стати лідером. Для цього доведеться докласти чималих зусиль і пропрацювати свої якості з психологом, який зможе дати конкретні поради, засновані на індивідуальні особливості людини. Дуже рідко так буває, щоб людина потрапила в цю нізкостатусний нішу незаслужено, безумовно, він має якесь певне особистісне якість, через що його туди віднесли.

Як виховати аутсайдеру лідерські якості

Перше, що треба зробити людині, яка займає нізкостатусний нішу це перестати вважати себе аутсайдером.

Друге, конкретно визначити для себе, що є лідерством. Якщо немає знань і розуміння того, що лідер це той, хто ризикує і бере відповідальність за своє життя, то вибратися з ніші аутсайдера не вийде.

Особистості, яка прагне до лідерства, повинні бути притаманне:

- чіткі етичні принципи, порядність, сумлінність, ерудованість;

- високі професійні та особистісні якості;

- наполегливість, коректність, самодисципліна;

- вміння працювати в команді.

Тому, третє, треба усвідомити, що саме людина визначає своє життя і бере на себе всі ризики, відповідальність, ні на кого при цьому не сподіваючись.

Четверте, перевірити себе на тест - чи є передумови до формування лідерства чи ні. Для цього потрібно перед сном закрити очі і згадати свою найзаповітнішу мрію. Потім перенести подумки свою мрію в сьогоднішній день і представити в реалізації перші кроки, виходячи з того досвіду, який вже є. Наприклад, ви працівник банківської системи, але мрієте співати зі сцени. Що вам для цього слід робити? З банку не звільнятися, але почати відкладати гроші, які будуть потрібні для навчання вокалу. Потім ви шукаєте вчителя з вокалу і виділяєте час для постійних занять. Після того, як це все представили, ви засинаєте.

Якщо вранці людина прокинулася з гарним настроєм, не розуміючи причину, то він вже на 50% лідер! Якщо людина прокинулася в неспокійному стані і йому не подобається все навколо, то ще слід попрацювати над собою, в такому стані особистість не готова ні брати на себе відповідальність, ні ризикувати. Цьому потрібно вчитися з дрібниць, з самих незначних кроків. Наприклад, ви прийшли на роботу, де давно не подобається, що говорить вам начальник, і ви бажаєте передати деякі свої функції іншому виконавцю, а самі хочете зайнятися чимось іншим. Якщо раніше ви просто скаржилися колегам, все терпіли, то тепер слід написати доповідну записку, в якій буде професійно викладена своя проблема, тим самим буде зроблений перший крок до лідерства.

П'яте, концепція лідерства виражається в тому, що особистість повинна сама визначити для себе, що для неї є пріоритетним - зовнішній або внутрішній світ? Світ змінюється за законами, що не залежать від людей і якщо людина буде до них пристосовуватися, як хамелеон, орієнтуючись на зовнішній світ, то втратить себе, забуде, в чому сенс його життя. Концепція лідерства вітає філософський індивідуалізм: "весь світ навколо такий же, який і всередині мене". Для політиків, чиновників, найманих працівників в державних корпораціях в пріоритеті зовнішній світ: вони пристосовуються, заради грошей і кар'єри.

Шосте, людина повинна дотримуватися тієї думки, що завжди і все можна в собі розвинути, головне мати завзятістю і бажанням, а твердість, харизма, відданість справі, комунікабельність і пристрасть тільки прискорять процес.

Твердість. У житті кожної людини час від часу виникають складні ситуації, і щоб прийняти вірне рішення, слід проявити свій характер. Найчастіше, саме в таких ситуаціях проявляється ступінь наполегливості і твердість характеру. За особистістю, яка не вміє бути твердою при вирішенні важливих питань, демонструючи нестабільність, інші ніколи не потягнуться.

Харизма. Розвинути в собі харизматичні якості, які полягають в привабливості. Щоб її розвинути, слід навчитися любити своє життя і людей, що оточують вас.

Відданість. Щоб повести за собою людей, необхідно вірити в свою справу і бути йому відданим. Якщо воно вам цікаво, обов'язково знайдуться такі ж особистості, які захопляться вашими ідеями. Треба вміти прикладати особисті зусилля для досягнення бажаних цілей в справі.

Комунікабельність. Необхідно розвивати в собі комунікабельність - навички спілкування з різними людьми, слід уміти доносити свої ідеї до інших особистостей. Важливо не ускладнювати свою промову, в кожній людині помічати індивідуальність, говорити щиро і наполягати на реакції у відповідь.

Пристрасть. Вона розвиває силу волі особистості. Якщо у людини є бажання домогтися чого-небудь, то він завжди знайде сили це зробити, навіть якщо доведеться чимось пожертвувати. Пристрасть підсилює можливості в досягненні поставленої мети. Пристрасть змінює світ навколо людини.

Виховати аутсайдеру лідерські якості непросто. Згідно з концепцією лідерства людей в співтоваристві об'єднує три основні причини. Ними рухає бажання впізнавання потрібної інформації, отримання емоційної підтримки, налагодження ділових відносин. Таким чином, лідерство в організації включає три компоненти: інформаційний, емоційний і діловий.

Особистість, яка здатна в потрібний момент нагадати про спільну мету і закликати до порядку - це діловий лідер. З такою людиною добре працюється, він може організувати справу, налагодити потрібні взаємозв'язку і ділові контакти.

Особистість, що володіє великою ерудицією і здатна донести потрібну інформацію до інших, є "мозком" групи або інформаційним лідером.

Людина, до якого звертаються "поплакатися в жилетку", тобто за співчуттям є емоційним лідером.

Крім трьох вищезгаданих видів лідерства зустрічається четвертий вид - універсальний. Ця особистість включає в себе всі три компоненти. Вибір залишається за самою людиною, яким лідером він хоче бути. Головне це не боятися труднощів і гідно долати їх.

Дивіться відео: Аутсайдер Русский трейлер 2018 (Січень 2020).

Загрузка...